株式会社草塩建設

一般事業主行動計画

子育てをおこなう労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するために雇用環境の整備を充実化し、社員全員が働き易い環境を構築することで、全ての社員がその能力を十分に発揮出来るようにすることと、次世代を担う子供達の健全な成長を育む目的のために以下のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成28年11月21日～平成32年11月20日までの4年間
2. 内容

目標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

＜対策＞

• 平成28年11月～　育児および介護休業法などの諸制度の調査
• 平成28年12月～　育児および介護休業法を適用される社員への個別周知
• 平成29年 1月～　制度に関する周知、啓発と休暇を取得し易い職場環境の構築
  各部門管理職への研修（年１回）及び各会議体での社員への周知

目標２：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進をとおして女性技術者2名の採用を目標とする

＜対策＞

• 平成28年11月～　近隣の学校との連携を図り、当社建設現場での就業体験の実施
• 平成28年11月～　次世代を担う女性技術者の積極的採用
• 平成29年 1月～　新卒者のほか、既卒者を対象としたトライアル雇用を促進し、多くの若年層に就業の機会を創出する